Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık

Örgütlerin en temel gereksinimlerinden biri, "rol davranışı güdülenmesi" yani insanların örgüte çekilmesi, sistemde tutulması ve örgütsel gerekleri yerine getirmeleri için güdülenmeleridir. Çünkü; örgütlerin varlığını koruması bu güdülenmeye bağlıdır. Örgütsel Bağlılık (ben adanma demeyi daha uygun buluyorum) kavramı da rol davranışı güdülenmesinin dolayısıyla örgütlerin varlık koruma uğraşlarının...

Örgütlerin en temel gereksinimlerinden biri, "rol davranışı güdülenmesi" yani insanların örgüte çekilmesi, sistemde tutulması ve örgütsel gerekleri yerine getirmeleri için güdülenmeleridir. Çünkü; örgütlerin varlığını koruması bu güdülenmeye bağlıdır. Örgütsel Bağlılık (ben adanma demeyi daha uygun buluyorum) kavramı da rol davranışı güdülenmesinin dolayısıyla örgütlerin varlık koruma uğraşlarının hem temel etkinliklerindendir hem de nihai hedeflerinden biridir.Çünkü; örgütsel bağlılığı olan bireylerin daha uyumlu, daha doyumlu, daha üretken oldukları, daha yüksek derecede sadakat ve sorumluluk duygusu içinde çalıştıkları, örgüte daha az maliyete neden oldukları bilinmektedir. Bu yüzden de çağdaş örgütler, örgütsel bağlılık kavramına önem vermekte bu konuda politikalar üretmektedirler. "Uyum" , "özdeşleşme ve " içselleştirme" aşamalarında tamamlanan bir süreç olarak bakabileceğimiz örgütsel bağlılık, Türkiye'de az araştırılan ve az bilinen konulardan biridir. Böyle bir konuyu bir doktora tezine konu olabilecek kapsam ve derinlikte araştırdığı için meslektaşım ve öğrencim Dr. Refik Balay'ı kutluyor, eserin kuruma ve uygulamalara yararlı olmasını diliyorum.